程子卿看着林清寒，脑子里飞快地转着。让甲方人员参与现场工作——这个思路她没有想过。传统的做法都是技术人员包办一切，甲方只需要验收结果。但如果把一部分工作交给甲方的人去做，在做的过程中完成培训——

“这样还可以降低部分后期的维护成本。”程子卿的眼睛亮了一下，接上了林清寒的思路，“一些简单问题，甲方后续完全可以自己现场解决，不需要我们的人再跑一趟。”

林清寒点了点头，像是欣慰于程子卿跟上了自己的思路。

“是的。我们只需要控制核心设计和技术节点。”林清寒的手指在桌面上划了一个小圈，“像周工他们这些高级工程师，完全不需要时时驻厂，只需要偶尔出差监督指导就可以。这样我们也可以有时间专注技术升级和创新，不用把精力耗在重复性的现场工作上。”

程子卿的手指在桌面上轻轻敲了两下。方案在她脑子里展开，像一幅地图被一点一点地照亮。她看到了链条——一线技术人员晋升为中层，空出来的基层岗位由甲方人员补上，高级工程师从琐碎的驻厂工作中解放出来，整个团队的效率会提升一个台阶。

“时间上来得及么？”程子卿问。这是她最担心的问题。方案再好，赶不上市场的节奏，就是空谈。

林清寒显然早就想过这个问题。她几乎没有犹豫就回答了。

“之前的一线技术，都参与过完整的项目过程。基本流程没问题，独立驻厂需要看个人能力，这个可以筛选和培训，但时间不会太久。最多一个项目的时间就能搞定。”

一个项目。程子卿在心里盘算了一下。一个项目的周期短则两三个月，长则半年。这意味着如果现在启动培训，最快三个月后就能多出一批能够独立驻厂的技术骨干。

时间紧，但不是不可能。

“这个办法可行。”

程子卿顿了顿，忽然微微眯了一下眼睛。

“这不是临时想出来的吧？”

林清寒的表情有一瞬间的变化——很细微。她端起茶杯抿了一口。

“之前确实有考虑过。”林清寒说，语气平静，“不过，以我的身份，不好直接提。”

这句话说得滴水不漏。林清寒没有越级汇报，没有在正式场合贸然提出方案，没有让自己显得像是在“教老板做事”。她守住了所有的边界，做足了一个下属该有的分寸。

但程子卿听着这句话，心里却有些不是滋味。