那天在饭桌上，她说“以后要和我报备”，林清寒点头说“知道了”。代价是——她把自己那些真正有价值的想法，也一起藏在了心里。

“以后有想法了可以直接跟我说。”程子卿说，“不是找程总，是……告诉小师妹。”

林清寒抬起头，看着程子卿。程子卿没有回避她的目光，就那么坐着，背挺得很直，但脸上的表情不是总裁的严肃，而是一种更柔软的东西。

小师妹。

这个称呼从程子卿自己嘴里说出来，带着一种奇异的重量。它不只是一个称呼，而是一个邀请——邀请林清寒越过“程总”那堵墙，回到那个更早的、更简单的坐标系里去。在那个坐标系里，她们不是上下级，不是程总和林工，而是师姐和小师妹。

林清寒看着她，看了很久。久到程子卿以为自己说错了什么，正要开口解释的时候，林清寒笑了。

不是那种客气的、妥帖的笑，而是真正的、从心底漫上来的笑。眉眼弯弯的，嘴角的弧度比平时大了一些，眼角的细纹都因为这个笑而变得明显了。

“好。”林清寒说，就一个字。但那个字里有一种很深的暖意，像是冬天的热茶，从喉咙一路熨帖到胃里。

程子卿看着她笑，自己也笑了。

“那说回正事。”程子卿收了一点笑，但眼角的弧度还在，“回去做一个详细的培训和考核计划给我！给……小师妹”

她特意强调了“小师妹”三个字，语气里带着一点故意，像是在提醒林清寒：你刚才答应了的。

林清寒被程子卿这个语气逗得又笑了一下，点了点头。“好。”

第三天的下午，林清寒把计划书放到了程子卿办公室。

计划书写的很详细，每一个环节都标注了时间节点和责任人。培训分三个阶段：第一阶段是集中培训，一周时间，内容涵盖项目流程、风险识别、现场决策；第二阶段是跟岗实习，让候选人在现有项目中担任副手，由资深工程师带教；第三阶段是独立驻厂考核，通过者正式晋升。最后一页附了一份名单，都是之前做过完整项目的一线人员。每个人的名字后面都标注了他们的项目经历、技术特长和需要提升的能力，写得密密麻麻，但条理分明。

“可以。”程子卿把计划书合上，放在桌角。

“不要让人知道是我写的。”林清寒补了一句。

程子卿懂林清寒的意思。

暂缓新项目、调整薪资结构、重新定义技术团队的分工——方案涉及到多部门的利益，这种层面的决策，需要绝对的权威。

这只能是“程总”的决定。而不该是一个工程师提的意见。

周五的会开了将近两个小时。