林白轩并未急于揽权或否定现有体系，而是以顾问的身份，谦和地开始工作。他花了大量时间查阅近年资料，与不同层级的员工谈话，其严谨的学者风范和温和的态度，很快赢得了不少好感。

几天后，一份由林白轩主导起草关于《凌雪集团中长期技术人才储备与创新激励体系重构方案》的初稿，摆在了姬别情和李俶的案头。方案内容详实，逻辑严密，直指凌雪在快速变化的技术市场中，核心研发力量后劲不足、创新机制僵化的痛点，提出了一系列大胆而富有远见的改革措施，包括建立独立的创新孵化基金、与顶尖高校建立联合实验室、改革技术晋升通道等。

姬别情仔细审阅着这份方案，心情复杂。他不得不承认，林白轩的眼光确实毒辣，提出的问题正是他隐隐察觉却因忙于内部整顿而无暇深究的。这份方案若能落地，对凌雪的长远发展无疑大有裨益。然而，其中涉及到的资源倾斜和权力重新分配，也必然触动现有利益格局，尤其是那些靠着资历和关系盘踞在技术管理岗位上的“老人”。

“方案很好。”姬别情放下文件，看向坐在对面的林白轩，语气客观，“但推行阻力会很大，尤其是涉及到现有研发体系的考核与晋升改革，动了太多人的奶酪。”

林白轩推了推眼镜，笑容温和依旧，眼神清醒：“任何变革都会有阻力。关键在于，凌雪是否需要这场变革？是继续在原有的路径上修修补补，等待被更具创新活力的对手超越，还是壮士断腕，主动拥抱变化？我想，李总和姬经理请我回来，不是为了维持现状的。”

他的话软中带硬，将问题抛了回来。

李俶坐在主位，手指轻轻敲着桌面，沉吟道：“白轩的方案，方向是对的。别情，你看……”

姬别情明白李俶的意思。凌雪需要新的增长引擎，林白轩的方案提供了可能性。但具体执行，必然需要他这个掌握着人事权和内部协调资源的人来推动。这既是机遇，也是考验。推动成功，凌雪受益，他姬别情的地位更加稳固；推动失败，或者引发剧烈内耗，责任首先会落在他头上。

“我需要时间评估具体细节和潜在风险。”姬别情没有立刻表态，这是他一贯谨慎的风格，“尤其是资源调配和过渡期的□□方案。”

“当然。”林白轩表示理解，“我会全力配合。另外，我建议可以让未晓也参与到这个项目中来，年轻人思路活，对新技术敏感，能提供不少好想法。”他顺势提出了让叶未晓参与的建议，既示好，也是确实看重叶未晓的能力。

姬别情目光微闪，点了点头：“可以。”

这次非正式的沟通，初步划定了林白轩与姬别情合作的框架。一个出战略，一个管落地与人事。表面和谐，暗地里却是一场关于未来凌雪发展方向和话语权的无声博弈。

与此同时，纯阳与舟山的竞争也进入了新的阶段。失去了藤原氏的资金掣肘后，谢云流领导的舟山反而更加专注于技术和市场，推出了几项颇具颠覆性的服务，在南方市场攻城略地，势头强劲。纯阳虽然依靠深厚的根基稳住了北方基本盘，但在新兴领域的拓展上，感到了实实在在的压力。

祁进肩上的担子并未减轻。他负责的项目直接面对舟山的竞争，每天需要处理海量的信息和做出艰难的决策。尽管与姬别情的关系缓和带来了些许慰藉，但工作的压力和对自身状态的担忧，依旧像两座大山压着他。他开始更加严格地管理自己的时间和精力，强迫自己按时休息，按时服用那些稳定情绪的药物，甚至主动预约了陈医生的定期咨询。

他清楚地知道，自己不能再倒下。不仅是为了纯阳，为了证明自己，也是为了……那个会在深夜为他留一盏灯，会笨拙地挑选护手用品，会因为他的隐瞒而暴怒又最终选择理解的男人。

这天晚上，祁进因为一个技术难题加班到很晚。回到公寓时，已是深夜。他以为姬别情已经睡了，却发现书房还亮着灯。

他轻轻推开门，看到姬别情正对着电脑屏幕，眉头紧锁，手边放着林白轩那份方案和他自己做的密密麻麻的批注。

“还没睡？”祁进出声问道。

姬别情抬起头，看到是他，紧绷的神色缓和了些许，揉了揉眉心：“在看林白轩的方案。有些地方，需要再斟酌。”

祁走过去，看到他屏幕上关于资源重新分配的复杂图表，以及旁边记录可能受到影响的部门和人员名单，他感受到这份方案背后牵扯的巨大利益和潜在风险。

“很棘手？”他轻声问。

姬别情向后靠在椅背上，长长吐出一口气：“机遇与风险并存。林白轩……确实厉害，一眼就看穿了凌雪的顽疾。但他离开一线太久，有些地方想得过于理想化，低估了内部盘根错节的关系网。”他顿了顿，看向祁进，眼神里带着一丝自嘲，“有时候觉得，管人比管事难太多了。”

这是姬别情少有在他面前流露出对工作的疲惫和困扰。祁进心中微动，他走到姬别情身后，伸出手，放在他的肩膀上，轻轻按揉着那紧绷的肌肉。

“你不是一个人。”祁进的声音很轻，“凌雪还有李总，还有……叶未晓他们。”