就对事，如果觉得自己怎么好像落了下风不该问似的，没有，每个人站的角度不同岗位不同，要求不一样，思考不一样，没什么不该问，反而该问，只是在完成自己这个岗位的事情，是对的不要因为别人可能都不在意的语气觉得自己好像多问了似的。

或者问进展到哪了，如果才开始，就可以说个好的，相当于提醒下这件事很重要，要放在心上，是有人在催在跟进的。

如果到中间了，进度过半，也就差不多该有明确的结果了，摆出时间的紧迫性，应该努力达成需求。

如果靠近三天了，核实进展时间，情况，确认是否有什么意外，还有弥补的机会。

一天工作下来，其实整体还好，只是不知道为什么下班了之后，回到家她就觉得很累，会有一些工作上的可能的情绪跑出来影响，会想明天的规划该干什么。

工作群是不响了，情绪上其实也没有那种当你面吵架或者甩脸色，但是就像开水一样，可能只是表面不沸腾了，里面还在沸腾，看不到外面的泡泡，但是锅底可能有小泡泡附在上面。

说到底还是她太在意别人的看法，做不到不看。

有时候其实失态者可能更过不去，因为你只是在正常工作，而他不配合的话，事后他其实可能会自己觉得做的不对，当然他可能什么也没想。

想说的是只要你做了自己认为该做的事，做到位了自己的事情，那就可以让别人没话说了，所以剩下的不需要想什么了，那是别人的课题，不是你的课题。