她觉得工作中累人的是人和情绪，不想管人只想做事，做事的过程中难免要和人打交道，难免就会有情绪。

虽然说别人的情绪是别人的课题，你不需要管，但是你就是会被影响。

虽然不是什么大事，又不是要你加班，给你干不完的活，但是情绪这件小事的杀伤力隐秘而持久。

前一天被怼的你急什么，还有跟进被回答的不耐烦烦躁，总是会隐隐冒出来，让人情绪不好。

为了避免受到别人情绪影响，也为了避免背黑锅，她能想到的就是，一切工作对接事宜均在群里沟通，有什么进展，有没有跟进，大家都看得到，以后也可以追溯。

该承担的责任二话不说承担，不该承担的也要划清责任。

刚开始旁边的同事还不乐意，但她坚持文字确认反馈，除非必须得口头说，就很忙，你文字发我吧，省得搞错，安排事情也文字安排，省得听到不乐意的声音。

群前一天全部设置了免打扰，发现很好用，除非和自己有关，否则固定一个时间看。

做事就是做事，达到目的完成就行，但是还是被那隐藏在文字背后的隐约跳动的不耐烦急什么给迷惑了。

明明就是正常对接事情，不过也许对方也可能只是情绪不好，或者就是这样说话而已，或者只是在说客观事实，也可能是为了避免给不确定的事情带上确定的帽子省得担责，不过，都还没，尽量吧，这样的字眼莫名让人觉得不舒服。

工作最忌讳这种想太多的内耗，最后只会折腾了自己。