皇帝萧桓的“任命”如同一道惊雷，将苏蔓最后一点咸鱼幻想劈得灰飞烟灭。她感觉自己像是一只被赶上架的鸭子，不，是被直接塞进了高压锅里，下面还点着熊熊烈火。
“统领协调之责”……这轻飘飘的六个字，意味着从今往后，后宫所有鸡毛蒜皮和狂风暴雨，最终都会汇聚到她的凤仪宫。德妃和淑妃看似分担了部分工作，但她们之间潜在的竞争、可能出现的推诿，以及最终需要她来拍板决策的压力，一点都没少。
苏蔓瘫在摇椅上，望着房梁，眼神空洞。她想起了前世看过的一个词——“职场PUA”。皇帝这不就是在对她进行一场古代版的职场PUA吗？先是通过各种事件（查账、宫宴、柳如玉倒台）肯定她的“能力”（虽然她并不想要），然后赋予她更重的“责任”（甩锅），让她产生一种“被需要”、“被信任”的错觉（虽然她只觉得是负担），最后让她心甘情愿（？）地为这份“事业”燃烧自己……
手段高明！实在是高明！苏蔓恨不得给皇帝鼓掌。
可惜，她是那个被PUA的对象，一点也高兴不起来。
“娘娘，德妃娘娘和淑妃娘娘来了，说是奉陛下旨意，来与娘娘商议日后协理宫务的具体章程。”锦心的声音打断了苏蔓的悲春伤秋。
看吧！麻烦来得比想象中还快！
苏蔓认命地坐起身，整理了一下表情（努力挤出一点属于“领导”的沉稳），吩咐道：“请她们进来吧。”
德妃赵氏和淑妃李氏一同走了进来。两人今日的打扮都比往日更加庄重几分，脸上带着恰到好处的恭敬，但眼神深处，却藏着各自的心思。
德妃的眼神更显精明和探究，似乎在评估这位“新上司”的成色，以及自已能从中获得多大的权力空间。淑妃则依旧温和，但眉宇间也多了几分郑重，显然明白这份“协理”之责既是机遇也是挑战。
“臣妾参见皇后娘娘。”两人齐声行礼。
“两位妹妹不必多礼，快请坐。”苏蔓努力让自已的声音听起来平和而有威信（装的），“陛下既有旨意，日后六宫事务，还需我们姐妹三人同心协力，方能不辜负陛下和太后期望。”
开场白说得冠冕堂皇。
德妃率先开口，笑容得体：“娘娘说的是。能得陛下与娘娘信任，为娘娘分忧，是臣妾的福分。臣妾定当竭尽全力，协助娘娘管理好后宫人事与部分库房事宜，务必做到公正严明，条理清晰。”她的话语间，隐隐将“人事”与“库房”这两块肥差划归了自已的势力范围，并且强调了“公正严明”，像是在提前立规矩。
淑妃也温婉接话：“臣妾愚钝，唯恐力有不逮，但既蒙娘娘不弃，定当用心学习，打理好各宫用度与接待事宜，力求节俭得当，和睦宫闱。”她则突出了“节俭”与“和睦”，更符合她一贯与世无争的形象。
苏蔓听着，心里明镜似的。这两位，一个想抓权立威，一个想□□求安，都不是省油的灯。她这个“总裁”，首要任务就是平衡好这两位“副总”，别让她们内斗起来，再把自已给坑了。
“两位妹妹能力出众，本宫自然是放心的。”苏蔓先给了颗甜枣，然后话锋一转，开始画饼（划掉），是明确分工和建立流程，“既然陛下让我们三人共同理事，有些章程，还需事先明确，以免日后忙中出乱，徒生嫌隙。”
她拿出早就准备好（被逼的）的一套简单方案——其实是她那套复杂《细则》的极度简化版。
“首先，明确权责。德妃妹妹主要负责：一、六宫宫女太监的调派、晋升、赏罚记录与初步审核；二、部分非贵重库房（如寻常布料、瓷器库）的日常管理与出入记录。淑妃妹妹主要负责：一、各宫份例用度的初步核算与发放；二、宫中日常器物需求的统计与调配；三、内外命妇寻常觐见的接待安排。”
她把权力做了细分，德妃管人和普通物资，淑妃管钱和日常接待，都是实权，但又互相有所牵制。比如淑妃管用度发放，但人员的赏罚记录在德妃那里；德妃管器物需求统计，但具体调配由淑妃执行。
“其次，建立呈报机制。”苏蔓继续道，“两位妹妹处理各自事务，需每五日将重要事项、难以决断之处、以及下一步计划，形成简要文书，呈报本宫知晓。若有紧急事务，可随时来报。最终裁定之权，仍在陛下与本宫。”
这是最关键的一点，她牢牢抓住了最终决策权和知情权。既让她们有事可做，又避免了她们权力过大，脱离掌控。
“最后，遇有涉及两位妹妹权责交叉，或需共同协办之事，需共同商议，拿出方案，一同呈报，不得互相推诿。”苏蔓强调了一下团队协作（虽然知道很难）。
德妃和淑妃听完，对视一眼，都在对方眼中看到了一丝讶异。皇后这番安排，看似简单，却条理清晰，权责分明，既给了她们实权，又设置了制约，更重要的是，将最终权力和协调责任收归己有，显得十分老道。
这位皇后，果然不像表面看起来那么与世无争。
“娘娘思虑周详，臣妾没有异议。”德妃率先表态，心里却开始重新评估这位皇后的手段。
“臣妾遵旨。”淑妃也恭敬应下，觉得这样分工明确，反而省心。
首次“管理层会议”算是顺利（？）结束。送走两位妃嫔，苏蔓感觉自己又打了一场硬仗。和这些聪明人打交道，太费脑子了！
然而，真正的挑战才刚刚开始。
随着新的管理架构落地，苏蔓的凤仪宫彻底变成了后宫的权力中枢和“□□办”。每天，各种请示、报告、纠纷像雪花一样飞来。
德妃那边，来请示某个宫女晋升是否合规，某个小太监犯错该如何惩处；淑妃这边，来汇报某宫份例超支原因，请示某项器物采购是否批准；还有两部门交叉的，比如司设监申请领用一批新绸缎制作座褥，这既涉及德妃管理的库房出库，又涉及淑妃管理的器物需求审核，两边意见不一致，又吵到了苏蔓这里……
苏蔓被这些琐事淹没了。她感觉自己像个陀螺，被人抽着不停地旋转。她无比怀念前世公司的OA系统，至少很多事情可以线上流程化处理，不用面对面听这么多人絮叨！
她试图再次祭出“拖延”和“和稀泥”大法，但很快就发现行不通了。皇帝虽然不常过来，但高无庸偶尔会来“关心”一下宫务进展，德妃淑妃的五日汇报也让她必须对事情有个明确的表态。她这个“总裁”，不能再像以前那样随心所欲地“躺平”了。
被迫营业之下，苏蔓只能硬着头皮，运用她前世积累的那点可怜的职场经验和看过的无数宫斗剧、小说，来应对这些难题。
她发现，很多问题其实根源在于信息不对称和沟通不畅。于是，她强制要求德妃和淑妃在提交汇报时，必须附上相关的记录或凭证（比如晋升宫女的过往考评记录，超支用度的详细清单）。她甚至还搞起了“现场办公”，偶尔会把涉及争议的双方叫到一起，当面说清楚。
几次下来，底下的人发现，皇后娘娘虽然不管具体小事，但眼里不揉沙子，想要糊弄她很难。而且她裁决事务，虽然有时方法古怪（比如让吵架的太监一起去扫净房），但大多还算公正，不偏不倚。渐渐的，凤仪宫的威信倒是树立了起来，办事效率居然真的比贵妃管事时那种凭个人喜好裁决要高效和规范一些。
这些变化，自然逃不过皇帝的眼睛。