第三十章潮头

考核方案征求意见稿下发后，永固厂的气氛变得有些异样。仿佛一阵看不见的风吹过，表面一切照旧，机器照样转，工人照样忙，但人们交换眼神时多了些揣测，工间休息的闲聊里也掺进了几分心照不宣的试探。

史今作为优化小组的成员，不可避免地感受到了一些变化。明面上的质疑少了，但暗地里的打量却多了起来。他去车间核对物料消耗，会有老师傅递根烟，看似随意地问：“史今，这新章程下来，咱们这些老家伙该咋办？”他去科室办事，也能感觉到一些干部的态度不像以前那么直接，话里话外带着掂量。

这种变化让史今有些不自在。他宁愿面对直来直去的冲突，也不习惯这种藏在客气下的弯弯绕。但他明白，厂子要变，就得触动些东西，生出些摩擦，这是躲不开的。

真正的潮头，是在赵东升宣布全面启动竞聘上岗时到来的。

动员大会的气氛空前凝重。赵东升没有过多渲染前景，而是直截了当地公布了首批实行竞聘的岗位名单，涵盖了大部分中层管理岗位和关键生产技术岗。规则清晰而冷酷：个人申报，竞聘答辩，综合评定，择优上岗。落聘者，参加转岗培训或按政策分流。

名单一念完，台下先是死寂，随即响起一片压抑的嗡嗡声。这意味着，很多人的位置，不再是一成不变的铁饭碗了。

散会后，史今正准备离开，却被王大海拦住了。王大海把他拉到一边，脸上没了平日的爽朗，眉头拧成了疙瘩。

“史今，你跟厂长接触多，你给老哥透个底，”王大海压低了声音，语气带着前所未有的焦虑，“这次竞聘，是动真格的？还是……雷声大雨点小？”

史今看着王大海额角的细汗，心里明白，这位老车间主任是真的慌了。王大海技术扎实，为人也算正派，但管理方式老旧，在推行新制度和精细化管理上一直有些力不从心。面对竞聘，他显然信心不足。

“王主任，赵厂长的作风，您也清楚。”史今斟酌着词句，“既然方案都下来了，肯定是认真的。”

王大海叹了口气，重重拍了拍史今的肩膀：“老弟啊，不瞒你说，我这心里直打鼓。搞生产我在行，可要上台去讲什么管理思路、未来规划……唉！”他摇了摇头，没再说下去，但眼神里的担忧显而易见。

看着王大海有些蹒跚离开的背影，史今心情复杂。王大海只是冰山一角，此刻厂里不知有多少人正经历着同样的惶恐和挣扎。

更让史今没想到的是，下午，老马竟然磨磨蹭蹭地又来找他，手里还捏着一张皱巴巴的申请表。

“史……史今，”老马的声音比上次更加卑微，几乎带着哀求，“这个……竞聘仓库保管员的表，我……我填好了。你……你能不能帮我看看，这么写行不行？还有那个答辩，都要说些啥呀？”

史今接过那张填写得歪歪扭扭、还有几个错别字的申请表，心里像打翻了五味瓶。表格上“工作设想”一栏，老马只写了短短一行：“一定看好仓库，不让公家东西受损失。”

朴素得让人心酸。