第二十七章标杆

史今在厂长办公室那番仗义执言，后果立竿见影。赵东升虽然没有当场做出裁撤老马的决定，但第二天一早，厂办就下发了一份正式通知：任命史今为“仓库管理及生产保障流程优化小组”的临时负责人，要求他在两周内，不仅要确保新项目物料供应，更要拿出一套覆盖全厂辅助岗位的、可量化、可执行的绩效考核初步方案。

这份任命，像一把双刃剑。表面上，是认可和重用；实质上，却是将史今推到了更炙热的火堆上烤。他不仅要继续干好仓库的本职工作，还要去制定一套可能决定许多像老马一样的老工人去留的规则。这等于让他亲手拿起改革的刀，而刀锋首先对准的，可能就是身边人。

压力首先来自老马。看到通知后，老马脸上的感激变成了更深的惶恐和一丝不易察觉的疏远。他不再抢着干活，而是变得小心翼翼，甚至有些手足无措，仿佛史今一夜之间成了能决定他命运的“官”。这种变化，让史今心里像压了块石头，比面对任何刁难都更让他难受。

更大的挑战接踵而至。赵东升召开了新项目投产前的最后一次协调会。会议气氛紧张，当讨论到各环节衔接和责任界定时，采购科科长首先发难：

“赵厂长，新物料清单要求高，采购周期紧，万一因为仓库验收、保管或者发放不及时，影响了生产进度，这个责任我们采购科可负不起。”他话里话外，明显是想把潜在的风险提前撇清。

立刻有人附和：“是啊，仓库现在是关键环节，史今同志虽然能干，但毕竟经验尚浅，又加了这么重的担子……”

矛头若隐若现地指向了史今。会议室里安静下来，所有人都看着史今，包括面无表情的赵东升和微微蹙眉的沈玉竹。这是一个公开的考验，甚至可以说是一个“局”。如果史今表现出任何畏难或推诿，那么不仅他刚刚获得的“临时负责人”身份会沦为笑柄，赵东升也可能借此强调裁员的“必要性”。

史今深吸一口气，平静地抬起头，目光扫过发言的几人，最后落在赵东升身上：“厂长，各位领导。仓库环节的责任，我可以负。”