第二十一章：心宸启程

黎黎的专属运输艇刚刚脱离总部空港的航道，其轨迹信号便在戎惑办公室的全息星图上标记为一个稳定远离的光点，朝着“绿洲”的方向匀速移动。

戎惑面无表情地关闭了追踪界面。一颗关键的、但暂时产生了不可预测波动的心脏，正被送往精密设计的修复舱。现在，是时候确保身体的其他部分，尤其是那正在孕育危险奇迹的核心，能够继续按照他的意志运转，甚至加速。

他的指尖在触控板上轻点，调出一份早已准备就绪、编号为“Mirage-情感交互”的行动方案。方案封面标注着看似温和的标题：《IV-07项目组核心人员心理韧性强化与团队优化预案》。

完美的伪装。

【第一阶段：关怀性评估与合理化分流，启动。】

命令如同无声的涟漪，迅速扩散至相关部门。人力资源部的“员工关怀小组”立刻高效运转起来，开始高频接触IV-07项目组中非核心层的技术人员和助理研究员。温和的心理测评、看似体贴的一对一访谈相继展开，谈话内容精心围绕着“近期项目压力”、“与黎黎博士共事的感受”、“个人职业发展规划”展开。

糖衣包裹着真实的意图。几天之内，数名对IV-07底层情感交互逻辑仅有片段了解、却可能因日常接触而产生疑虑或多余同情心的外围成员，便被以“关怀”、“晋升”、“横向锻炼”等无可指摘的理由，悄无声息地调离了原有岗位。他们的工作被迅速分解，由Mirage小组的成员和新调来的、签署了更高级别保密协议的“实习生”接手。

【第二阶段：核心隔离与黑盒加固，执行。】

戎惑审视着人员变动列表，确认以林钰博士为首的核心算法与VR模块小组的成员全部保留。他们是黎黎最直接的造物主团队，掌握着“心宸”系统最关键的黑盒模块。对于他们，策略是隔离与强化。