“Anyone who handles things poorly should leave, anyway, there will be personnel changes after the first quarter.”【处理不好的全部给我走人，反正第一季度之后就会进行人事调动】

老大发飙了，即便看似无用、但也只能用炒人这招来硬上。

“Misell, you are in charge of supervision.”【Misell,你负责监督。】

忽如其来的任命将麦穗打得措手不及，也将麦穗推到前面来成为了众矢之的。那群管理者在Dorra这里受够了气，对抗不了Dorra，但麦穗还是可以捏着欺负一下的。

“我靠，邪恶朵拉这分明拿你挡枪呢。”力哥小声跟麦穗嘀咕了一句。

新一轮的对抗在会议结束之后打响，一群人冲向业务部，叫麦穗给说法。

“Dorra means you will handle this matter, so please Misell tell us how the departments should coordinate with each other.”【Dorra的意思是你来处理这件事情，那请Misell告诉我们，部门之间究竟要怎么配合。】

开头说话的是采购部的经理Amanda，人强势说话声又尖利，红唇烈焰高挑眉、一脸泼妇样。她一句话就将所有矛盾焦点引到麦穗身上，如果麦穗分配不好、那问题的矛盾就是麦穗所导致的，到时候部门对抗打就会变成联合打麦穗，气不出意外都会撒在她身上。

“我靠这死朵拉，”力哥骂了一句，“这明摆着是陷你于不义啊，她自己冷处理，要你热战，我就算再能打也打不过这一公司的人啊。”

来的人越来越多，就快要将业务部填满，黑压压的一群人凶神恶煞，就差没直接将麦穗摁在地上碾。但他们的确是想的，只是需要一个理由，哪怕足够离谱。

但凡她说出一个不利于其中一个部门的字，那群人马上就会将业务部掀翻。

“Misell, why are you silent? Speak.Please.”

“Please provide a solution.”

这群老外，迫不及待地就要拿她当子弹上膛。麦穗深呼吸一口气、表面看似平静，实则内心依旧平静，任凭他们嚷嚷。

麦穗不屑扫眼看去，解决办法也不是没有，只是他们未必能做得到。

她将统计在表格上的项目都过了一遍，这不是闹嘛，数量之少怎么能不抢。

既然他们要抢，麦穗便随他们。

“Do you all want the project?OK，Let's have a competition.”【都想要项目是吧？行，我们来比赛。】

“But since it is a competition, there are winners and losers, with rewards and punishments.”【但既然是竞赛那就有输赢，有奖罚。】

比赛？搞什么鬼？在场人都不明所以，不知道麦穗要搞什么东东。

这群人之所以肆无忌惮地闹，不过就是因为私底下抱团，但如果麦穗这次要他们个人战呢。

三个人分两个苹果，剩下的另外一个不甘心会吵会闹，为了缓解情绪总会补偿他一些另外的，但却也因此坏了规则，所以助长了日后为了得到所以吵闹的坏风气。

但如果一百个人分两个苹果，便是谁拔尖谁得到。

麦穗不会将项目交给部门，而是交到个人手上，让得到的人自行组队完成。

“Attention， whoever gets the project will become the new head of the department.”【注意了，得到项目的负责人将会成为新一任的部门经理。】

麦穗环场走一圈，她看谁不顺眼就将项目书交到谁的手上。

矛盾瞬间爆发，“Why leave it to him?”

事情开始变得有趣。

麦穗冷声一笑，摆出冷漠嘴脸：“Either help him, or become him.You need me to teach you how do that?”【要么帮助他，要么成为他，还需要我教你怎么做吗？】

作为分配者，麦穗的任务是将任务丢出去。而至于得到者，项目守不守得住，就得看他有没有这个能力了。

她将焦点转移了出去，令得到的人成为了所有人的敌对对象。

既然他们想抢，那便要承担这后果。

“Oh, there’s one more thing I almost forgot.”

“Rules.”【规则】

“One person can form a team, ten people can form a team, but only a department cannot form a team.”【一人可成队伍，十人可成队伍，但唯独部门不可以成队伍。】

希恩内部部门独据风气烂臭，部门对部门他们打多了，麦穗给他们个机会打部门内的人，熟悉彼此弱点，互相拿捏、更好玩。

既然希恩用人是能力唯胜，那便遵循下去就好了。

她要打破传统的部门领导人垄断，让他们在这场竞争中用相同的身份去争。

要么会用人、稳人，非凡领导。要么被人欺负，乖乖听话，弱肉强食。

看看谁那么倒霉会被拉下台，又看看谁蓄谋已久、趁机上位。

这样一来争抢的性质就变了，不是抢业务，转移成为抢部门经理的位置。

反正即将就要进行第二季度用人晋升调配，麦穗给他们自争、自荐的机会。

规则一出，竞争蓄势待发。

有先抢能人的，有拉资源稳项目的，为了上位无所不用其极，承诺像放屁。

麦穗在其中静观其变，任他们抢、狗咬狗。

“你不抢？”麦穗看向在悠闲喝茶的力哥。

力哥没这心思，他钻规则漏洞，最好就是有人将业务部经理的位置抢了去，“我要跟你回新港。”

还挺聪明，到底是合作伙伴，有默契。麦穗这招可以说是一石二鸟，找到理由名正言顺地将力哥调回新港。

至于希恩内部的人要怎么搞，她一点也不在乎。