温念晚当选年度核心项目组长的消息，很快在公司高层圈层里传开，有人认可，也自然生出了不少质疑声。

毕竟在多数高层看来，她入职年限不长，此前只是普通项目执行，无带队管理经验，骤然接手公司年度最重项目，实在难以服众。

次日，公司召开高层专项会议，专门研讨项目启动事宜，顺带敲定项目组核心人员配置。

会议刚开始，分管项目审核的副总便率先开口，语气直白提出质疑：“我不否认温念晚答辩表现不错，但她资历太浅，从没独立带过项目，这么大的案子交给她，一旦出了纰漏，影响的是公司全年业绩，甚至是业内口碑，我觉得这个任命不妥。”

这话一出，立刻有几位中层管理者附和：“王副总说得对，项目事关重大，还是选资历更深、有管理经验的老人更稳妥，温念晚能力再强，也缺乏全局把控的经验，风险太高。”

市场部总监刚想开口帮温念晚说话，便被一道低沉清冷的声音抢先。

谢砚辞端坐主位，指尖轻叩桌面，神色平静却自带威压，目光扫过全场，语气笃定有力，直接公开力挺：

“项目负责人的选拔，看的是专业能力、方案落地性，而非单纯论资排辈。”

“温念晚的竞聘方案，精准吃透品牌方需求，执行逻辑、风险把控、团队规划都远超其他竞聘者，她的专业能力，完全匹配这个岗位。”

他语气沉稳，句句以专业为背书，没有半分偏私，却字字句句都在为温念晚撑腰：

“资历不等于能力，公司选拔人才，向来是能者居之，只要有实力扛起责任，公司就愿意给机会。项目后续有完整的监管流程，即便出现问题，我来承担责任，大家无需过度担忧。”

谢砚辞在公司向来说一不二，自身格局开阔，从不搞资历论，此番明确表态，在场质疑的人瞬间闭了嘴，无人再敢提出反对意见。

会议顺利推进，项目组组建、前期启动工作全部敲定，彻底敲定了温念晚的项目组长身份。

散会后，众人陆续离场，谢砚辞让助理通知温念晚，来总经理办公室一趟。