林凡的脸色沉了下来，想要反驳，赵东升用一个眼神制止了他。

韩总工依旧不置可否，目光在众人脸上扫过，最后落在了史今身上：“史今同志，你现在负责生产调度，连接着技术和车间。对于这个问题，从你实际工作的角度，怎么看？”

压力再次传导到史今这里。他必须在一个更宏大的命题下，找到那个既能仰望星空又能脚踏实地的支点。

史今沉默了几秒，像是在掂量每一个字的份量，然后他抬起头，目光平静地看向韩总工：

“韩总工，我没管过全厂的大规划。我就知道，带兵打仗，不能光看武器好不好，还得看手里的兵会不会用，用不用得顺手。林工的新技术、新标准，就像给咱们换上了更准的瞄准镜，让我们打得准。可真正扣扳机、冲锋陷阵的，还是车间里这些老师傅，他们摸了几十年机器，设备有点小毛病，听听声音就知道大概。”

他顿了顿，声音沉稳而清晰：“全新的生产线，就像全部换成自动火器，威力大，但咱们这些摸惯了老枪的兵，一下子可能玩不转。我的想法是，能不能……像部队里装备更新换代一样，分几步走？先不急着把老家底全扔了，而是用林工的法子，给咱们现有的关键设备‘动手术’，升级最要紧的地方。同时，把周师傅他们这些老伙计脑子里、手上的‘经验’，变成能让年轻人学得会的规矩和标准。这样，咱们既保住了眼下能打仗的力气，又能一步步朝着新样子蜕变。要是图快，一下子把老的都撇开，”他的语气加重了些，“那这些跟厂子共了一辈子命运的师傅们，他们的心气儿和本事，不就白白浪费了？”

他没有直接回答“能不能”，而是提出了一个“如何能”的路径。这番基于实际、充满人情味的思考，既肯定了技术革新的必要性，也捍卫了老工人的价值和尊严，试图在理想与现实之间，找到一条可行的融合之道。

会议室里一片安静。几位被邀请列席的老师傅，包括周师傅，都不自觉地挺直了腰杆。林凡也陷入了沉思，史今的“渐进式”方案，虽然不够激进，却似乎更接地气，更具操作性。

徐副厂长干笑两声，还想说什么：“史今同志的想法是稳妥，就是怕市场不等人啊……”

韩总工却抬手轻轻打断了他，脸上露出若有所思的表情，对史今点了点头：“立足现实，逐步升级，发挥人的能动性……这个思路，很有价值。”

考察在一种微妙的氛围中接近尾声。然而，就在韩总工准备起身离开会议室，进行最后环节的厂区巡视时，他的助手匆匆走来，低声在他耳边说了几句，并将一份薄薄的文件递给了他。

韩总工接过文件，快速浏览了几眼，眉头微微蹙起，随即又很快舒展开，但目光却再次扫过史今和林凡，那眼神里多了几分难以言喻的审视。他没有说话，只是将文件轻轻合上，放在了手边。

那份文件的标题，隐约可见是《关于永固厂技术改革与人员管理的一些反映》……

史今的心猛地一紧。他清楚地看到，在韩总工合上文件的瞬间，徐副厂长的嘴角掠过一丝几不可察的、冰冷的笑意。

真正的风浪，从未远离，并且以更隐蔽、更致命的方式，汹涌而来。