赵东升打量着他，目光依旧没什么温度：“你的仓库管理，我看过了，是全厂唯一像点样子的地方。说明你是个用心做事的人。”“谢谢厂长。”史今不卑不亢。

“现在厂里要搞目标管理，仓库是物资流转的核心，很重要。”

赵东升话锋一转，“我给你一个星期时间，拿出一套仓库管理的量化考核指标和效率提升方案来。要具体，要可衡量。做得好，仓库可以作为样板推广。”

史今心里一紧。一个星期？他对此毫无概念。他张了张嘴，想说什么，但看到赵东升那不容置疑的眼神，又把话咽了回去，只是沉声应道：“是，厂长。我尽力。”

赵东升看着史今微微蹙起的眉头和紧抿的嘴唇，似乎察觉到了他的为难，他沉吟了一下，改口道：“这样吧，给你半个月时间。时间充裕点，把方案做得更扎实。我希望看到的不只是几条干巴巴的指标，更是你对如何让仓库真正服务于生产、降低成本的想法。”

这个改口，让史今有些意外，也让他肩头的压力似乎轻了一点点，但任务的要求却更高了。“是！保证完成任务！”这一次，他的回答带上了几分在部队接受命令时的干脆。

赵东升没再说什么，点了点头，转身走了史今站在原地，看着赵东升离去的背影，心里五味杂陈。这个新厂长，承认他的工作，给了他一个极具挑战的任务，却又在最后关头流露出一点难得的体谅。这种感觉非常复杂。他深吸一口气，转身向仓库走去。路上，他遇到了沈玉竹。她显然也刚开完会，脸上带着思索的神情。

“赵厂长找你了？”沈玉竹问。

“嗯。让我搞仓库的考核方案，给了半个月时间。”史今说。

沈玉竹眼中闪过一丝惊讶，随即了然：“这是个挑战，但也是机会。赵厂长是技术出身，他看重数据和实效。你需要帮忙吗？我那里有些管理方面的书，或许有用。”

史今看着沈玉竹清澈的眼睛，心里涌起一股暖流，但随即又被一种莫名的压力取代。他不想总是依靠她。“我先自己试试。”他说，语气里带着一种倔强的决心。

回到仓库，史今看着自己一手建立起来的秩序，第一次感到了深深的迷茫。他能把螺丝螺母分毫不差，能把账目记得一清二楚，可“量化考核”、“效率提升”、“服务于生产”，这些词对他来说太陌生了。他想起在部队时，老班长说过，带兵要知兵，要了解每个战士的长处和短处。可是，怎么把对人的了解，变成冷冰冰的数字和指标，还要能降低成本？尤其是，这些指标还可能决定着别人的饭碗。

他拿起粉笔，在小黑板上画着、写着，又烦躁地擦掉。窗外，暮色渐浓，厂区的灯火次第亮起，映照着仓库里史今独自沉思的身影。

新官上任的三把火，已经烧了起来，而史今，发现自己正站在火苗中央。他不仅要自保，还要在这火焰中，找到一条既能活下去，又不违背良心的路。这条路，比他整理仓库要艰难得多，也漫长得多。