不如，我也来助推一把，该收尾了。

主意已定，我给张总发信息：“张总，昨天叶丽看到我的报销单，问我：她和我现在同一个部门，为什么上级审批人我的是您，而她是刘经理。”

一整天都没有回我的信息。

第二天下午，刘玲芬经理给我发来信息：

“苏叶，在吗？”刘经理问。

“在。”我回。

“想了解你个人后期的工作想法，我们会把Z市的项目都安排一个人统一跟进，你的个人意向呢？有没有其他你觉得更能发挥你能力的岗位？”刘经理问。

“内部会有什么安排吗？”我问。

“我们部门内部吗？目前按已有规范，跟进项目的人不缺，主要缺对软件开发交付集成项目过程熟悉，能制定对应管理规范和相关输出模板，能组织相应评审，识别软件风险的人员。”刘经理说。

“我以前是HR，之后在商务部，对质量管理没有扎实的基础，对于你所缺的岗位工作也的确不能胜任。”我说。

“你由HR转软件质量管理，确实是很艰难的。主要是Z市的项目和人都少了，所以我们希望把人用到更适合、更饱满的工作中，这对个人和组织都是好事。”刘经理说。

“当然。”我回。

“所以我觉得，你需要做出自己的抉择，我当初离开原来的岗位，也是自己的一个选择。了解自己的长处，审视当前工作能否发挥自己的优势，自己的竞争力是否能持续提升，我觉得这是我们对工作做选择要思考的问题。”刘经理说。

“好的，我会仔细考虑。”我说。

这个谈话非常有意思，让我做出抉择？

打电话给安琪，说明我目前的情况。她回复说：“我以前在国企做HR，员工转岗，找人谈话之前，我就已经确定好新的部门，谈话只是流程，让他说出自己的想法，我会引导他转入我确定好的部门。既然总部都有人找你谈话，那应该就是已经谈好。”

难道这是让我自己主动提出来、主动过去，这样在今后自己的工作中会有更多的主动性？做什么事都神神秘秘的感觉？可是，我除了往前冲，别无他路。这个连续剧已经演得够长够长，我想全剧终。

下班后，照例去健身房，回来的路上，我已经决定给她回复。

“我仔细考虑了一下，如果问我个人的意愿的话，我想去做销售。但不知道他们是否有空缺，也没有问张总是否同意。”我回信息。

“张总应该尊重你个人意愿，但是Z市销售是否有空缺，你可以问问。”刘经理回。

“好。”我回。

今天已经很晚，明天我再问问佟总，他那边是否有用人需求？我这颗心，总是悬着、不踏实。

第二天上午，我给佟总发了一条微信。

“佟总，昨天总部有人找我谈话，说我们部门人员冗余，不知你们那边是否有人员需求？”

“有空面聊，我在深圳。” 他回复。

“好。”

发完这些信息，我就一直等着他回Z市来找我。以前不就是这样吗？他们想尽办法调我过去。

我依然做我的工作、读我的书、健我的身。但是心里不是不盼望。过去一个多星期，佟总依然没有找我。

这天下午，总部刘经理突然问我：“苏叶，你问销售那边了吗？”

“问了，上次他说在深圳，有空面聊。”

“那你继续沟通，Z市的项目你还在跟进吧！”

“是的。”

我想了想，也该有个了结，这样拖着不是办法。我给佟总打电话，他说很欢迎我去那边工作，但是目前没有编制，之前有助理离职，前一段时间经朋友推荐，已经有了合适人选，并发了录用通知书，我要是提前和他们讲，他们就可以把这个职位留给我。我挂了电话，百思不得其解。

我又琢磨了一阵，给向总打了电话，接通电话的那一刻，我像被泼了盆冰水，那语气冷得像淬了冰，硬邦邦地砸过来一句：“有什么事？”

那一刻的冷漠像针一样扎过来，攥着手机的手猛然收紧，差点让我想把电话摔出去，他从来没有用这种语气跟我说话。我一直以为，他是何时何地都会维护我又欣赏我的人。