陆沉屿抱着她的手臂猛地一顿，随即松开她，双手扶着她的肩膀让她转过身来，眼底的笑意瞬间褪去，取而代之的是满满的担忧。

“失业了？什么时候的事？上个月你不是还说你帮公司优化了薪资结构，领导要给你发奖金吗？”

程意被他严肃的样子给逗笑了，伸手捏了捏他皱起的眉头：“就周二啦，公司裁员，我被优化了，本来想等今天看完房子再告诉你，免得破坏气氛，但我刚才实在是忍不住了！”

她轻描淡写的语气还是没能让陆沉屿感到放松，他盯着她的眼睛追问：“是不是因为之前你为了加班的事和领导顶嘴？”

他记得她上个月还在电话里抱怨，新来的部门总监总把难搞的活推给她，好几次加班到凌晨才回家。

有一天她实在气不过就和领导吵了几句，然后跟他抱怨了好几天，当时他还劝她再忍一忍，在别人的手底下干活都是这样的！

“都不是啦。”程意拉着他在沙发上坐下，拿起抱枕抱在怀里，“大环境不好嘛，我们公司好几个部门都裁了一半人，我算运气好的，还拿到了N+1的补偿。”

陆沉屿沉默了几秒，突然伸手揉了揉她的头发：“也好，你休息几天，重新再找工作，以你的能力肯定会找到更好的工作。”

程意忽然想起了谭黎黎说，裁掉她是因为她未婚未育，在心底默默叹了口气，她都想高歌一曲蜀道难了。

蜀道难啊！难以上青天！

新周伊始，程意日日满怀希望出门，却次次失望而归。

人事岗的求职市场比她预想中的还要“魔幻”。

人事本来就不算是流动性岗位，如果人事流动性大，一般是公司的问题。比如朝令夕改，违法操作，一岗多责，工作压力大等等……

就拿她前几天面试的那家公司来说。

HR面试时笑得十分亲和：“我们就是需要您这样有大公司经验的人才。”

转头程意就在网上刷到了猛料。

这家公司短短三个月就换了四任人事经理，老板的亲戚们把管理层塞得满满当当，每天不是在会议室上演“宫斗大戏”，就是琢磨着怎么钻劳动法空子。

还有前员工吐槽，老板上周突然拍板要推行“无底薪提成制”，逼着人事连夜改合同。

这周又觉得“员工太闲”，要求给全员加绩效考核，指标定得比上市公司还苛刻。

程意看着那些“血泪控诉”，光是想象要给这群人做薪酬核算，太阳穴就突突直跳。

而稳定的大公司向来都是一个萝卜一个坑，根本没有多余的位置，所以……向她抛来橄榄枝的都是一些小公司。

更让她感到挫败的是……这些小公司在面试时对她的“灵魂拷问”。

“程小姐，您在大公司只做薪酬绩效，那员工关系模块的实务经验应该比较薄弱吧？”

“我们需要能独立扛招聘的人，校招宣讲会、面试官培训这些您都接触过吗？”

这些只在她刚工作的时候接触过，只不过后来，公司发展壮大，成为教培行业的大公司后，就把薪酬绩效部单拎出来交给她独立负责。

显然那些公司不太满意她的这份履历，说了一句，“本次面试结束后，我们还需要一些时间进行综合评估和比较，后续有任何进展，我们会第一时间通过电话/邮件通知您。”

就没有下文了！

更让她窝火的是昨天的那场面试。

HR上下打量她一番，突然抛出个私人问题：“您这个年龄，应该结婚了吧？”

程意心里咯噔一下，还是老实回答：“还没正式结婚，但已经订婚了。不过我可以保证，三年内绝对不会考虑要小孩。”

对方却慢悠悠地转着笔，嘴角勾起一抹嘲讽：“话是这么说，可肚子长在您身上，真怀上了我们还能拦着？我们这小公司可养不起带薪备孕的闲人。”

真是爸了个草了！她气得都想怼她了，但最后还是忍住了！

回家后她越想越后悔，她当时就应该怼她，内容她都想好了：我知道你是直肠子，但也不必用嘴拉吧！

回到出租屋后，她把高跟鞋踢到鞋柜底下，然后瘫在沙发上盯着天花板发呆。

手机突然“嗡嗡”震动起来，是陈千忆发来的消息：“啊啊啊！我又在那家清吧撞见那个1了！这次他带的男孩完全是我的菜！还是学游泳的，那蜜腿线条绝了！！！！！！！！！”

程意盯着屏幕扯出一个标准的“死亡微笑”。

Mada，这操蛋的世界啊！

有钱人越来越有钱，打工人越来越“负”，她一想到自己一个月工资，也就只够买人家脚下的一双鞋，瞬间就破大防，狠狠仇富了！