就在士宇和秦锐紧锣密鼓地筹备着他们的“漏洞利用计划”时，一纸通知贴了出来——公司要组织团建活动。

通知写得天花乱坠：为了“缓解压力”、“增强团队凝聚力”、“践行企业文化”，所有员工必须参加本周六的户外团队建设活动。地点选在市郊一个颇有名气的拓展基地。

若是平时，这种强制性的、往往充斥着尴尬游戏和领导讲话的活动只会让人心生抵触。但此刻，在这压抑到极点的氛围下，反而像是一个短暂的、可以离开办公室牢笼的放风机会。不少人脸上甚至露出了一点虚假的期待。

士宇却本能地感到一丝不对劲。在这个节骨眼上，一场突如其来的、强制全员参加的团建？

周六晚上他们还有计划。这会不会打乱他们的安排？

他看向秦锐，对方正叼着牙签，歪着头看那张通知，脸上没什么表情，但眼神里却掠过一丝和士宇相似的警惕。

周六一早，大巴车准时将全体员工拉到了拓展基地。天气很好，阳光明媚，场地开阔，设施看起来也很专业。

但一下车，那种诡异的“完美”感就又出现了。

活动流程安排得滴水不漏，精确到每分钟。每一个环节——破冰游戏、分组竞赛、午餐、甚至自由活动时间——都像齿轮一样严丝合缝地咬合着。教练和工作人员笑容标准，用语规范，挑不出一点毛病，却缺乏真正的情感温度。

同事们也仿佛进入了某种“团建模式”。大家笑着，闹着，配合着完成各种需要“团队协作”的任务，互相吹捧着，商业互吹着。连平时刻薄的Lisa都笑得格外灿烂，对每个人都和颜悦色。吴总更是意气风发，如同检阅军队的将军，不断发表着鼓励性的讲话。

一切都太“正确”了，正确得像一场精心排练过的演出。

士宇和秦锐心照不宣地交换了一个眼神。他们都嗅到了熟悉的味道——那种隐藏在“正常”之下的、非人的规整感。

下午的活动是时下流行的“剧本杀”。根据部门分成若干小组，每个小组需要在一个模拟的场景里，通过寻找线索、推理交流，找出“凶手”。

士宇、秦锐（作为“特邀”员工代表？）、小宁、还有另外两个同事分到了一组。他们的剧本是一个发生在复古庄园里的谋杀案。

游戏开始不久，士宇和秦锐几乎同时察觉到了异常。

线索的放置过于刻意和逻辑化，几乎像是直接摆在那里等着他们去拿。NPC（由基地工作人员扮演）的对话虽然流利，但总在关键点上绕圈子，或者重复某些特定的短语，像是被设定好程序的机器人。

而最让他们感到毛骨悚然的，是**其他组员的表现**。

小宁抽到的角色是一个“胆小怕事的女仆”。在剧本中，她本该有一条隐藏的支线任务，需要私下向某个特定角色透露信息以换取保护。但无论士宇如何暗示、甚至主动创造私下交流的机会，小宁都像是完全没接收到信号，只是机械地重复着剧本里明面上的、无关痛痒的台词，脸上始终挂着那种模式化的、略显夸张的“害怕”表情。

另一个同事抽到了“冲动的庄园少爷”角色。按剧情，他应该在发现某个关键证据后情绪失控，指责另一个角色。然而，当他真的找到那个证据时，他的“爆发”却像是按下了播放键——声音很大，表情狰狞，但眼神空洞，台词一字不差，结束后立刻恢复平静，仿佛刚才什么都没发生。

他们不是在“扮演”角色，他们更像是在**执行角色程序**。

“不对，”在一次集体讨论的间隙，士宇借着嘈杂，极低声地对身边的秦锐说，“小宁的角色明明有私下交易的动机，她为什么完全不尝试？”

秦锐目光扫过那几个正在热烈（却空洞）讨论的“队友”，嘴角扯出一个冰冷的弧度：“因为剧本没写那条线可以走通。或者说，‘系统’没允许她发展出剧本之外的互动。”

他用的词是“系统”。

士宇的心猛地一沉。

这时，轮到秦锐推理发言。他扮演的是一个“油嘴滑舌的推销员”。按照剧本，他应该隐瞒一些对自己不利的信息。

但秦锐却突然即兴发挥，猛地将矛头指向了一个剧本里几乎完全是背景板的角色——一个由基地工作人员扮演的、只有两句台词的“老园丁”。